雇主面试家务阿姨时的常见的问题有哪些？(家务阿姨面试问题)

无论是新家务阿姨或是杰出家务阿姨，在雇主面试的时候，都会有一些惊慌。经常碰到不知道说啥或语无伦次，进而导致面试失败或难以谈下高薪职位，十分遗憾。机遇一直钟爱给有准备的人，做好面试技巧是成功寻找工作的前提条件。那样，对家务阿姨而言，雇主最关心的问题有什么，应当注意哪些呢？

1、简单自我介绍阶段任何一个招聘面试，为了更好地了解一些最基本的难题，简单自我介绍也是做为开局、不可缺少的一部分。在家政保洁行业，家务阿姨自我介绍能够包含：详细介绍自己的姓名、是哪里的人、多大年龄了、文凭怎样、做家政服务这方面多久、服务项目过多少别人这些。大致从这几个方面来提前准备就可以了。

2、掌握过去的工作亲身经历大部分每一个雇主都是会问及过去的工作亲身经历，或者做的最少的一户是多少天，为何下户。会关心是最近一次的上牌状况，因为她们担忧家务阿姨有什么问题，因此会主要问一下最近一次上牌进行了多长时间、下户缘故等。

在下一个雇主家进行了多长时间，是什么原因下户的？下户分成主动离职和被开除两类，从解雇的主要原因中，顾客能够了解到了家务阿姨以往工作情况及其家务阿姨的稳定怎样，经常上下户的家务阿姨可靠性是非常差，并且很可能是出现问题——有可能是专业技能不太好、挑东捡西，也可能品性和性格有问题。在回答这种问题时，能够属实结合实际情况来，大部分状况算得上是保证合同到期正常的下户；还可以从本身职业生涯发展层面回应，如本身擅长的技能和雇主要求不一致，但切忌说前顾客的闲话。并没有顾客想要聘用一个喜欢抱怨的家务阿姨。

3、家务阿姨自已的家庭经济情况针对家务阿姨自已的家庭经济情况，雇主还会考虑清楚，例如家境如何、伴侣的工作是不是平稳，孩子是不是危害工作。

4、了解家务阿姨的工作心态这样的情况一般用于雇主分辨家务阿姨是不是真心喜欢他们的工作、能否用心做好、做长期。

（1）怎么会从业家政保洁行业？雇主是要调查家务阿姨是不是真正的喜欢家政服务工作，仅仅只是想赚快钱、不重视个人能力提升有可能在清扫、煮饭、照料雇主亲人时不足认真。对于此类难题，家务阿姨一方面要传达出养家糊口的需求，靠自己努力来减轻经济负担；另一方面传达出自身善于家中工作、喜欢小孩，做这种工作自身特别有成就感。这样既可以消除顾客的顾忌，又可展现家务阿姨的工作水平。

（2）能否长期性做？假如雇主还是比较希望的口气，表明雇主十分希望你能够长期性坚持做下去，他想要你表示肯定的回应；假如雇主带有疑惑的语调，那样代表了根据刚刚与你沟通交流或观查您的外貌她感觉您不太适合这一份工作。这个时候就需要家务阿姨自身灵活应变了。