如何更好的管理家务阿姨(如何管理好家务阿姨的工作)

针对没法全职照顾家庭的父母来说，一个nice的家务阿姨，不逊于家里千万家。聘请家务阿姨家庭司机这一基本姿势很有可能已经完成了数十年之久，大家是由于有了小孩、身心俱疲，家庭架构设计造成更改，才萌发了聘请家政服务人员分摊家务的刚性需求。对于大多数的家庭成员来说，和阿姨共处是一件勤能补拙、自然而然地生活琐事，许多阿姨早已像家庭一份子那样。

有关家务阿姨的岗位职责设置，每一个家庭也有不同的的诉求，有些家庭是姥姥或外婆轮着带着宝宝，阿姨只必须做好日常保洁服务和搜集的工作中，有些家庭乃是必须阿姨一心一意带着宝宝，对打扫卫生和煮饭睁一只眼闭一只眼。

生活处处都是管理方法，怎样和阿姨相处起来更强、并且让阿姨办事更加符合你有效期待值。

一、招聘面试阿姨时，理性、以诚相待、清晰，不嚣张跋扈，也不谄媚取悦

聘请阿姨，招聘面试是非常重要的一环，这确定要不要聘请刚刚那个人。面试的时候，你没有必需主要表现得像个善人，尾盘拉升，更容易挑选掉这些好高骛远的，留有这些承受能力高、服务心态放的稳的家政工作。

二、阿姨工作的时候，有不满意的地区该怎么办？

顾主首先清晰自己家工作内容、包含知道如何应用家用电器，心中要了解，与此同时顾主自己对于各类小细节工作中先需有评价指标，立起规定，才可以让家务阿姨按章办事。一个好的阿姨，关键在于有一个擅于管理的女主。

假如阿姨再三犯错误，就要注意是否工作责任心问题了。发现的问题主动沟通，就好比你犯错误时领导跟你的沟通交流一样，这属于正常工作中的范畴，不会有谁榨取谁，不用有难为情的情绪。

三、和阿姨的界限感

阿姨和顾主，始终都是劳务关系，仅仅阿姨始终都是陪着你生活在同一屋檐下的一份子，和一般的员工又各有不同。因此和阿姨共处，要以诚待人，八分客观，两分理性。

在工作中，用很明确的实行指南规定品质，不可以让其随便带上之前工作中积累的经验来办事，不追求太高，也不随便放肆。

在生活上，关注阿姨，特别是家务阿姨的精神风貌和家庭情况。一个人的情况大部分时候是可以被察颜观色的，假如阿姨神情恍惚、神色异常，不妨立即问个清晰。

四、和阿姨相处基础问题

阿姨需不需要穿工作服装、有感冒要佩戴口罩、清洁卫生等，都能够写上工作中注意事项里边，和阿姨共处，切忌感觉“这一点她该会懂吧”，其实是你个人思维模式和生活习惯性，一定要把自己规定说出口！说出口！说出口！

需注意，损人不利己不可有之外，自己就不必丢三落四，留意好资产绵软整理稳妥，别万一自身找不着又敏感多疑，好阿姨通常这些方面自尊或是非常强的。

五、一些碎语

请阿姨，很难。特别是现在的行业，愿意做家务阿姨、付出爱心的优才也越来越少，在这样的情况下，只有靠自己好好培养。几乎每一个家庭，都曾有过换阿姨的苦楚和摧残，从一开始阿姨离职的失望和迷惘，到最后智勇双全的从容和坦然。

人非圣贤，被生活教细心、了解和认可，把握好有张有弛的双边合作关联，这全过程，大概也是一种自我修炼吧。能遇到好一点的家务阿姨，是运势，也是福分，请好好珍惜。