为什么找育儿嫂这么难？

经常有人会说，现在找个阿姨或者育儿嫂，怎么比找对象还难呢！其实阿姨或者育儿嫂好找，但是找个好的阿姨或者育儿嫂真的好难！

很多机构会说市场供需不足，阿姨质量不高，但现实往往是一个雇主来找阿姨的时候，机构推荐了8个10个阿姨，供需是8比1甚至10比1，但没有一个符合。所以大家都说好的育儿嫂难找肯定有更深层次的原因。

在我看来这个问题得从3个方面来进行分析：

1、雇主的需求

雇主的需求分为显性的和隐性的，显性的比如需要育儿嫂会基本的照护，会做辅食，会和孩子互动，需要带睡，年龄要求50以下等。还有很多隐性的要求是雇主不太愿意说，或者一开始也意识不到的，比如：

吃饭问题 

家里人比较节俭，平时吃剩的菜第二天还要继续吃，作为阿姨又不能只吃新鲜的菜，长期以往阿姨就留不住，又或者有些人家的规矩是雇主家先吃饭，吃完后才轮到阿姨吃饭等等。

睡觉问题 

有些家庭居住空间有限，阿姨有可能住阳台，住客厅或者住地下室等等，有些阿姨往往做了几天不适应之后就要走了。

相处的问题 

有些雇主需要阿姨任劳任怨，对于他们提出的要求必须无条件服从，但凡有一点反驳，就会进行人格上的攻击，大部分阿姨接受不了这样的雇主。

2、家政经纪人的匹配

家政经纪人的工作就是帮助雇主匹配合适的育儿嫂，匹配的前提是充分了解雇主的需求和育儿嫂的能力，但是大部分的家政经纪人对于雇主和阿姨的了解仅限于几个电话或者几次面试，无法了解所有信息，所以在匹配的过程中就会出现信息差，导致阿姨的频繁更换。当然也有一些家庭经纪人是在不了解客户需求和阿姨能力的情况下，靠运气来匹配阿姨，造成的结果就是阿姨更换。

3、育儿嫂的能力

一个雇主找到一个好的或者说合适的育儿嫂要满足三个条件：

对于自己家里的需求比较明确，并且能够正确的传递给家政经纪人和育儿嫂

一个负责任的家政经纪人，能在准确的了解客户需求以及阿姨具备什么能力，从而进行合理的匹配

找到一位抗压能力，沟通能力和学习能力相对比较好的育儿嫂，因为没有百分百的匹配，好的阿姨会不断的调整自己来融入雇主的家庭。

作为家庭育儿的重要“外援”人员，即使再难，在选择育儿嫂的时候，我们也不可以放松筛选，毕竟这关系到宝宝的健康养育以及家庭关系的和谐相处。