北京大班教你如何有效的面试育儿嫂

根据轻轻松松开场减少育儿嫂紧迫感

1、必须在一种较为放松的情形下，让育儿嫂卸下警惕，一定要让育儿嫂表现出了真实的自我。这么做的目的是为了避免育儿嫂伪装自己真实性情，进而影响我们自己的分辨。越轻轻松松，越放松，越能看见育儿嫂真实的性情。

2、在这过程中一旦发现这一育儿嫂口才很好，或是发现这育儿嫂话很少，两种情况都十分一定要谨慎，我们应该找一个懂得适可而止的阿姨，就是说在聊天时看得出她的情商怎样。

重视实际操作提问及使用

1、这一过程必须验证的是育儿嫂专业的扎扎实实水平，是不是在正规机构培训的。也可以佐证这一育儿嫂工作经验信息真实性。例如宝宝的大动作发育都是在什么时期？宝宝何时要刷牙漱口？宝宝什么时候能吃苹果？小月龄宝宝会得哪些疾病？在日常医护中怎么去防止？何时对宝宝开展亲子早教？做哪些事能够促进宝宝视觉发育等各种问题。

2、假如自然环境容许可向中介公司借一个实际操作小孩，让育儿嫂演试实际操作姿势，那样能够更加直接的来观察育儿嫂的动作准确性。例如如何帮宝宝穿脱衣服，怎样给孩子做婴儿抚触，怎样跟孩子互动交流，怎样给孩子冲澡，让育儿嫂来操作演试等。

3、有意强调其中的一个实际操作不正确，看一下育儿嫂反应。育儿嫂就是说学习培训就这样（存有逃避责任行为），也是需要进一步确定换句话说愿意跟你一起讨论一下怎样才是正确做法。

4、提问的最重要的是要把最核心的事情都问清，围绕宝宝的饲养/婴儿抚触/睡眠质量/肌肤护理/亲子早教/疾病防治等最重要的层面细心提问，难题如如何拍奶嗝，怎样处理红屁屁，小孩子被呛了怎么办，小孩经常有什么缘故，如何处理这些，能找更多实际操作难题去进行提问，保证育儿嫂都可以对了。

往日工作经验的核查

1、对近期最少3段育儿嫂工作经验开展细致入微的提问，能够细问顾客小区，家庭成员情况，都是什么性格，做什么行业，宝宝有哪些特点，有什么印像显著的事儿，能否看一下宝宝相片，视频等开展佐证。

2、问细致入微的缘故能够在回答的过程当中根据阿姨的反映来佐证她的遭遇是否属实，终究现场编童话故事或是需要一定的基本。因此，还是建议大家一定要对过往经历问得相当细心。

3、可以问育儿嫂是否能给予前顾主联系电话或是寻找前顾主出示推荐函，这一点也能看出育儿嫂是不是对自己以前的工作经历自信心，也可以佐证真实性。